Blog 2017-08-30T12:09:24+00:00

#042: Intuition & Entscheidungsfindung – Dr. Andreas Zeuch

Im heutigen Interview spreche ich mit Dr. Andreas Zeuch über Unternehmensrebellen, New Work Evangelisten, New Work und die Rolle der Intuition bei Entscheidungsfindungsprozessen im Unternehmenskontext. Plattform Priomy.de: Link Tickets zur [...]

#041: Irrtümer der Komplexität – Stephanie Borgert

By | 2. April 2018|Categories: Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , , , |

Heute ist Stephanie Borgert bei mir zu Gast. Sie ist Autorin, Rednerin, Beraterin und ein konstruktiver Störenfried. Wir unterhalten uns über Ihr Buch „Die Irrtümer der Komplexität“. Hier geht's zu [...]

#040: Company ReBuilding – Interview mit Marc Wagner

By | 11. März 2018|Categories: Innovation, Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , |

Mein heutiger Interviewgast ist Marc Wagner (im Bild rechts), Managing Partner bei der Detecon. Wir sprechen über die veränderten Rahmenbedingungen in der Wirtschaftswelt und darüber, warum u. a. Digital Labs und Transformationsprozesse [...]

#039: NEW WORK in Siemens-Fabrik: Interview mit Ronny Grossjohann

By | 21. Februar 2018|Categories: Innovation, Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , , |

2014 sind Ronny Grossjohann und Dr. Robert Harms von Siemens im Gasturbinenwerk „Hutterstraße" in Berlin mit einem Turnaround der neuen Art gestartet. Sie haben das klassische Projektmanagement über Bord geworfen, mussten hier [...]

#038: New Work bei Me & Company

By | 7. Februar 2018|Categories: Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , , , , |

In meinem heutigen Interview spreche ich mit Vanessa Bern und Robin Stickel über New Work bei Me & Company – eine Customer Experience Agentur aus Düsseldorf mit derzeit 15 Mitarbeitern. Unsere Themen [...]

#037 Zukunft der Arbeit: Interview mit Ahmet Acar von Hypoport

By | 24. Januar 2018|Categories: Innovation, Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , , , , |

Mein heutiger Interviewgast ist Ahmet Acar von der Hypoport AG. Wir sprechen darüber, wie Selbstorganisation in einem Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern funktionieren kann. Dabei streifen wir die vier Hypoport-Prinzipien, Deep Work, Holokratie, [...]

#036 Viable System Model: Mark Lambertz

By | 17. Januar 2018|Categories: Innovation, Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , , , |

Mit meinem heutigen Interviewgast Mark Lambertz spreche ich über sein Buch „Freiheit & Verantwortung für intelligente Organisationen – Das Modell für lebensfähige Systeme nach Stafford Beer“. Wir sprechen über das Viable System [...]

#035 Selbstorganisation bei allsafe: Felix Heckmann

By | 16. Januar 2018|Categories: Innovation, Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , , |

In diesem Interview spreche ich mit Felix Heckmann darüber, was man in seiner Firma allsafe unter Selbstorganisation versteht und wie man sie im Alltag verwirklicht. Die Firma allsafe ist 2015 zum vierten [...]

#034 Agile Selbstorganisation bei Spinner Automation: Interview mit Dominik Jauch

By | 3. Januar 2018|Categories: Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , |

In diesem Interview spreche ich mit Dominik Jauch von der Firma Spinner Automation über ihren Weg zu einer agilen Organisation: wie alles angefangen hat, was das Unternehmen dabei bisher gelernt hat und [...]

#033 Wir sind Chef: Interview mit Hermann Arnold

By | 27. Dezember 2017|Categories: Innovation, Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , |

In der heutigen Episode #033 spreche ich mit Hermann Arnold, Mitgründer der Haufe-umantis AG in St. Gallen in der Schweiz und Gewinner eines New Work Awards, über innovative Organisationsformen sowie darüber, wie [...]

#032 Potenzialentfaltung à la Upstalsboom: Mirco Hitzigrath

By | 20. Dezember 2017|Categories: Bewusstsein, Leadership, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

In der heutigen Episode spreche ich mit Mirco Hitzigrath von Upstalsboom darüber, wie die Investition in die Potenzialentfaltung der Menschen eines Unternehmens ganz automatisch auch zu einem besseren Ergebnis, mehr Zufriedenheit und [...]

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