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#048: Soziokratie, Aufstellungsarbeit und Wir-Prozess in Unternehmen – Günter Carpus

In meinem heutigen Interview spreche ich mit Günter Carpus über Soziokratie, Aufstellungsarbeit und den Wir-Prozess in Unternehmen. Günter Carpus hat 1982 das international tätige Beratungs- und Planungsunternehmen Carpus + Partner gegründet. Heute sind dort 300 Mitarbeiter tätig.

Link zu Carpus + Partner

Link zu Günter Carpus Organisationsentwicklung + Unternehmergespräche

Link zum Buch „Soziokratie“ von Barbara Strauch und Annewiek Reijmer

Link zum Buch „Gemeinschaftsbildung“ von M. Scott Peck

Von | 2018-10-03T15:30:57+02:00 15. Oktober 2018|

#042: Intuition & Entscheidungsfindung – Dr. Andreas Zeuch

Im heutigen Interview spreche ich mit Dr. Andreas Zeuch über Unternehmensrebellen, New Work Evangelisten, New Work und die Rolle der Intuition bei Entscheidungsfindungsprozessen im Unternehmenskontext.

Plattform Priomy.de: Link

Tickets zur (Un-)Konferenz: Link

Buch „Feel it!“ von Dr. Andreas Zeuch: Link

Foto Credit: von-Garnier.de

Von | 2018-04-22T14:19:21+02:00 22. April 2018|

#040: Company ReBuilding – Interview mit Marc Wagner

Mein heutiger Interviewgast ist Marc Wagner (im Bild rechts), Managing Partner bei der Detecon. Wir sprechen über die veränderten Rahmenbedingungen in der Wirtschaftswelt und darüber, warum u. a. Digital Labs und Transformationsprozesse ungeeignet sind, um sich auf diese einzustellen. Wir reden außerdem über Company ReBuilding und wie Konzerne eine wirkungsvolle Anpassungsfähigkeit etablieren.

Von | 2018-03-11T17:33:04+02:00 11. März 2018|

#039: NEW WORK in Siemens-Fabrik: Interview mit Ronny Grossjohann

2014 sind Ronny Grossjohann und Dr. Robert Harms von Siemens im Gasturbinenwerk „Hutterstraße“ in Berlin mit einem Turnaround der neuen Art gestartet. Sie haben das klassische Projektmanagement über Bord geworfen, mussten hier und da ein blaues Auge einstecken, aber haben schlussendlich eine agile Fabrik aufgebaut, die auch noch zahlenmäßig glänzt. Ronny’s Motto: „Solange das Ego größer ist als die Idee des Projektes, gibt es keine Selbstorganisation.“

Hier geht’s zur New Work Abstimmung 2018: Link

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: Link.

Wenn Du mehr über das Thema „Lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir ggf. dieses Interview von mir an:
1. Teil – Overview, 2. Teil – 1. Säule „Mindset“, 3. Teil – 2. Säule „Sinn“, 4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“, 5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“, 6. Teil – Schlusswort.

Von | 2018-02-27T16:44:51+02:00 21. Februar 2018|

#038: New Work bei Me & Company

In meinem heutigen Interview spreche ich mit Vanessa Bern und Robin Stickel über New Work bei Me & Company – eine Customer Experience Agentur aus Düsseldorf mit derzeit 15 Mitarbeitern. Unsere Themen sind unbefristete Arbeitsverträge, transparente Gehaltssysteme, Feedback-Kultur, Umgang mit Kündigung sowie OKR’s (Objectives & Key Results).

Webseite Me & Company: Link

Buchempfehlungen:
– Reinventing Organisations: Link
– Reinventing Organisations visuell: Link
– Joy Inc: Link
– Thank God it’s Monday: Link

Von | 2018-02-08T19:02:53+02:00 7. Februar 2018|

#035 Selbstorganisation bei allsafe: Felix Heckmann

In diesem Interview spreche ich mit Felix Heckmann darüber, was man in seiner Firma allsafe unter Selbstorganisation versteht und wie man sie im Alltag verwirklicht. Die Firma allsafe ist 2015 zum vierten Mal mit dem Prädikat „TOP JOB bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden und wurde auch schon in einem Augenhöhe-Film vorgestellt.

Link allsafe Webseite: Link

Buch „…UND MITTAGS GEH ICH HEIM“: Link

Buch „…UND HEUTE LEG ICH LOS“: Link

Von | 2018-01-16T15:58:48+02:00 16. Januar 2018|

#034 Agile Selbstorganisation bei Spinner Automation: Interview mit Dominik Jauch

In diesem Interview spreche ich mit Dominik Jauch von der Firma Spinner Automation über ihren Weg zu einer agilen Organisation: wie alles angefangen hat, was das Unternehmen dabei bisher gelernt hat und worauf man achten sollte, wenn man den Schritt mit der eigenen Organisation wagen möchte.

Hier geht’s zur Webseite von Spinner Automation: Link.

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: Link.

Wenn Du mehr über das Thema „Agile, selbstorganisierte Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir ggf. dieses Interview von mir an:
1. Teil – Overview, 2. Teil – 1. Säule „Mindset“, 3. Teil – 2. Säule „Sinn“, 4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“, 5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“, 6. Teil – Schlusswort.

Von | 2018-01-02T21:44:53+02:00 3. Januar 2018|

#033 Wir sind Chef: Interview mit Hermann Arnold

In der heutigen Episode #033 spreche ich mit Hermann Arnold, Mitgründer der Haufe-umantis AG in St. Gallen in der Schweiz und Gewinner eines New Work Awards, über innovative Organisationsformen sowie darüber, wie Unternehmen in 10 Jahren aussehen werden. Dabei streifen wir so Themen wie Demokratie in Unternehmen, Selbstorganisation, Agilität, Stepping down, New Pay, Plattformen, Netzwerke u. v. m.

Hier geht’s zur Webseite von Haufe-umantis: Link

Hier geht’s zum Buch „Wir sind Chef“: Link

Von | 2017-12-21T17:48:26+02:00 27. Dezember 2017|

#032 Potenzialentfaltung à la Upstalsboom: Mirco Hitzigrath

In der heutigen Episode spreche ich mit Mirco Hitzigrath von Upstalsboom darüber, wie die Investition in die Potenzialentfaltung der Menschen eines Unternehmens ganz automatisch auch zu einem besseren Ergebnis, mehr Zufriedenheit und einer geringeren Fluktuation führt. Zudem reden wir darüber, welche Rollen dabei Menschlichkeit, Sinn, Vertrauen, Meditation und die Einladung zur Mitgestaltung spielen – alles am konkreten Beispiel von Upstalsboom.

Hier findest Du die Webseite von Upstalsboom: Link

Hier geht’s zum Buch von Bodo Janssen „Stille Revolution“: Link

Hier geht’s zum Buch von Bodo Janssen und Anselm Grün „Stark in stürmischen Zeiten“: Link

Von | 2017-12-20T11:53:51+02:00 20. Dezember 2017|