#030 Das unmögliche Unternehmen: Uwe Lübbermann von Premium Cola

In der heutigen Episode spreche ich mit Uwe Lübbermann von Premium Cola darüber, was bei Premium Cola anders läuft. Premium Cola wird von einem Internet-Kollektiv nach dem Prinzip der Konsensdemokratie gesteuert und existiert so bereits seit 16 Jahren. Premium ist eine „Firma“, die u. a. per Handschlag, mit Anti-Mengenrabatt, Werbeverzicht und nach dem Open-Franchise-Prinzip arbeitet. Klar ist: Es erwartet Dich eine geballte Ladung an spannendem Input.

Hier geht’s zur Webseite von Premium Cola: Link

Hier geht’s zu dem im Interview erwähnten Buch von Hans-Ulrich Grimm: Garantiert Gesundheitsgefährdend – Wie uns die Zuckermafia krank macht

Hier findest Du den Artikel „Zucker macht süchtiger als Koks: Diese Studie erklärt, warum“

Hier findest Du die im Interview angesprochene Studie von Dr. Serge H. Ahmed: Sugar addiction: pushing the drug-sugar analogy to the limit.

Von | 2017-12-05T17:34:03+01:00 6. Dezember 2017|

#029 New Work: Unternehmen als intelligenter Organismus – Interview mit Markus Stelzmann

In der heutigen Podcast-Folge spreche ich mit Markus Stelzmann – dem Regisseur der Firma Tele Haase Steuergeräte GmbH aus Wien – darüber, wie sie bei sich selbst die Themen Selbstorganisation, New Work und Innovation umsetzen.

Hier geht’s zur Tele-Webseite: Link.

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: Link.

Wenn Du mehr über das Thema „Lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir ggf. dieses Interview von mir an:
1. Teil – Overview, 2. Teil – 1. Säule „Mindset“, 3. Teil – 2. Säule „Sinn“, 4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“, 5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“, 6. Teil – Schlusswort.

Von | 2017-11-28T15:22:08+01:00 29. November 2017|

#027 Agile Unternehmensführung: Interview mit Marco Niebling von HEMA

In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Marco Niebling über die agile Unternehmensführung der Firma HEMA in Frickenhausen bei Stuttgart. Marco erzählt, wie es dazu kam, wie sie die klassische Hierarchie durch selbstorganisierende Teams ersetzt haben, was die Teams alles selbst entscheiden, wie sie dabei vorgehen, welche Stolpersteine es bei dem Transformationsprozess gab, was es final für die Firma gebracht hat u. v. m. … mal wieder sehr spannend.

Hier geht’s zur Webseite der Firma HEMA: https://www.hema-saegen.de/

Von | 2017-11-15T00:33:40+01:00 15. November 2017|

#022 Interview mit Gernot Pflüger CPP Studios Teil 2

In der heutigen Podcast-Folge spreche ich mit Gernot Pflüger über das „geheime“ Betriebssystem der CPP Studios und sein Buch „Erfolg ohne Chef“. Wir reden über die Vorteile eines demokratischen „Betriebssystems“, die konkreten Prozesse und Strukturen bei CPP, die Kommunikation u. v. m.

Hier geht’s zur Webseite der CPP Studios: Link.

Hier geht’s zu Gernot Pflügers Buch „Erfolg ohne Chef“: Link.

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: Link.

Wenn Du mehr über das Thema „Lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir ggf. dieses Interview von mir an:
1. Teil – Overview, 2. Teil – 1. Säule „Mindset“, 3. Teil – 2. Säule „Sinn“, 4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“, 5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“, 6. Teil – Schlusswort.

Von | 2017-10-25T17:58:23+02:00 26. Oktober 2017|

#021 Interview mit Gernot Pflüger CPP Studios

In der heutigen Podcast-Folge spreche ich mit Gernot Pflüger über das „geheime“ Betriebssystem der CPP Studios und sein Buch „Erfolg ohne Chef“. Wir reden über sein Selbstverständnis, Demokratie vs. Diktatur, Motivation, Vorteile einer Wirtschaftsdemokratie, Effizienz, Macht, Transparenz u. v. m.

Hier geht’s zur Webseite der CPP Studios: Link.

Hier geht’s zu Gernot Pflügers Buch „Erfolg ohne Chef“: Link.

Wenn Du mehr über die Zukunft der (Mitarbeiter-)Motivation (Managementinnovation) erfahren möchtest, dann sieh Dir dieses Video von mir an: Link.

Wenn Du mehr über das Thema „Lebendige, evolutionäre Organisationen“ wissen willst, dann sieh Dir ggf. dieses Interview von mir an:
1. Teil – Overview, 2. Teil – 1. Säule „Mindset“, 3. Teil – 2. Säule „Sinn“, 4. Teil – 3. Säule „Ganzheit“, 5. Teil – 4. Säule „Selbstführung“, 6. Teil – Schlusswort.

Von | 2017-10-24T10:48:59+02:00 24. Oktober 2017|